Администрация Канской ТЭЦ устроила 03.10.2006г.в конце рабочего дня проверку на алкоголь(дуйку) всех работников-человек 150,может более.Кстати,говорят,даже выявили несколько человек,и начальников цехов тоже,в не трезвом виде.У меня такой вопрос-правомочны ли действия администрации(в лице директора и гл.инжинера).Могу ли я требовать извинений,да и не только я.Ведь оскорбили весь коллектив,не считая выявленных.Пытаясь отказаться от дуйки-мне сказали-непойдешь-значит пьяный,а я не пью.Пришлось дуть,но я считаю себя оскрбленным.
|
|
| Бесплатная Юридическая консультация |
| Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской. |
|
|
|
|
11 ноября 2006 г. 18:05
Уважаемый Александр!
К сожалению беспредел в сфере трудовых отношений довольно часто встречается в нашем правовом государстве. Если описанное Вами действительно имело место, то администрация грубо нарушила трудовой кодекс и иные законодательные акты, в частности Конституцию РФ, по которой ни кто не может быть подвергнут действиям противоречащим закону (не дословно, но смысл этот). За исполнением законов у нас следит прокуратура и мы советуем Вам обратиться туда. Ну а если вы посчитали, что действиями конкретных лиц Вам причинен моральный вред, то дорога прямо в суд, где Вы обязаны доказать вину причинителя вреда, то есть директора и гл. инженера, а так же то в чем именно было выражено нарушение норм морали. На практике, в случае если Вы даже это докажете, то создадите судебный прицендент и скорее всего расстанитесь со своей любимой работой, по другим причинам. Поэтому все в ваших руках. А если с законной точки зрения, то освидетельствованию на алкогольное опьянение могут быть подвергнуты лишь определенные профессии, например водители автобусов перед выездом на трассу и в определенных случаях, опять же водители при ДТП и т. д. С уважением.
ООО Меридиан
|
