|
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работник работал в двух организациях, в одной был оформлен по трудовой книжке как по основному месту работы, в другой работал на основании трудового договора по совместительству. Что делать, если работник увольняется с основного места работы? Нужно ли в данной ситуации переоформляться в штат в той организации, с которой заключен договор о работе по совместительству? Заранее спасибо.
|
|
| Бесплатная Юридическая консультация |
| Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской. |
|
|
|
|
12 января 2007 г. 13:12
Уважаемая Ирина.
Если работник решил для себя избрать в качестве своего основного места работы ту организацию, где он до настоящего времени работает на условиях внешнего совместительства, то необходимо заключать трудовой договор и принимать работника на работу в указанную организацию на постоянной основе. Соответственно, необходимо вносить изменение в штатное расписание организации.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Косов Сергей Анатольевич
|
Более подробно Здравствуйте Подскажите пожалуйста как быть в т
|
|
|
|
| Бесплатная Юридическая консультация |
| Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской. |
|
|
|
|
Более подробно
|
|
|
