Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня такой вопрос: я зарегистрирован как ИП, заключил трудовой договор(на неопредилённый срок) с продавцом. Договор оформлен в простой письменной форме. Надо ли где либо регистрировать данный договор? В случаи расторжения этого договора, как мне оформить увольнение работника? Вправе ли я издавать приказ об увольнении? Должен ли я уведомлять какие-либо органы о увольнении работника(мой работник не является членом профсоюза)?
|
|
| Бесплатная Юридическая консультация |
| Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской. |
|
|
|
|
22 января 2007 г. 09:02
Согласно статье 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Обязанность регистрации трудового договора в органе местного самоуправления в настоящее время установлена только для физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Для индивидуальных предпринимателей такой обязанности нет.
Увольнение работника происходит в соответствии со статьями 77 – 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого издаётся приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, работник знакомится с ним под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Уведомлять какие-либо органы не нужно.
С уважением,
Гусев Дмитрий Владимирович
|
