|
19 января прошло ровно три месяца с моего устройства на работу. Первоначально мы договаривались с работодателем о том, что испытатльный срок составит три месяца, так же прописано в трудовом договоре (хотя на руки мне его до сих пор не выдали). Когда же поинтересовалась в отделе кадров, закончился ли испытательный срок, мне ответили, что руководство будет принимать решение позже, примерно в конце месяца. То есть мне не говорят ни да, ни нет. Это, во-первых, несколько подвешанное состояние, а во-вторых, это вопрос изменения оклада. Могу ли я ссылаться на какие-либо статьи Трудового Кодекса в моих дальнейших переговорах с работодателем?С уважением,Ольга
|
|
| Бесплатная Юридическая консультация |
| Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской. |
|
|
|
|
25 января 2007 г. 12:25
Вы можете сослаться на:
1) ст. 70 Трудового кодекса РФ (срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель).
2) ст. 71: Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Подъельцев Алексей Витальевич
|
Более подробно 19 января прошло ровно три месяца с моего устройст
|
|
|
|
| Бесплатная Юридическая консультация |
| Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской. |
|
|
|
|
Более подробно
|
|
|
