|
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли устная договоренность между работниками и директором о дележе дохода от работников (на гос.предприятии или ОАО) служить критерием при определении материального ущерба работникам или предприятию?
|
|
| Бесплатная Юридическая консультация |
| Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской. |
|
|
|
|
26 января 2007 г. 08:44
Не может. Только прямой ущерб. Другой вопрос, что устная договоренность в рамках трудовых правоотношений не может служить основанием для предъявления иска, просто не предусмотрена законодательством такая возможность.
ТК РФ.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Малых Андрей Аркадьевич
|
Более подробно Здравствуйте Скажите пожалуйста может ли устная
|
|
|
|
| Бесплатная Юридическая консультация |
| Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров Москвы и Московской. |
|
|
|
|
Более подробно
|
|
|
